Компания не признает заявление об увольнении - что делать в такой ситуации?
Вопрос №1282110
из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.04.2011, 08:53
опубликован 22.04.2011, 08:53
Компания отказывается принять заявление об увольнении и не регистрирует его. Направил заявление почтой с уведомлением о вручении. Компания отрицает получение письма, а на предъявленное уведомление с подписью и датой вручения отвечают, что почта доставляется не прямо в компанию, а на проходную бизнес-центра, где ее принимает охранник, не являющийся сотрудником нашей компании. Охранник якобы ничего не передавал, а его подпись в уведомлении для компании ничего не значит, т.к. он сотрудник другой компании. Как быть дальше?.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отработайте две недели со дня, когда работодатель получил Ваше заявление (будет указано на уведомлении). Далее можете не выходить на работу и обращаться в суд с заявлением о выдаче на руки трудовой книжки и выплате заработной платы. Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, Вы будете считаться уволенным со дня получения на руки надлежащим образом оформленной трудовой книжки.
22.04.2011, 09:33
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте Александр! С момента получения охранником вашего заявления Вы должны отработать 2 недели (14 дней), затем требовать увольнения и расчета. При отрицательном исходе обращайтесь в суд, укажите охранное предприятие в качестве 3-го лица с просьбой вызвать в качестве свидетеля охранника, получившего Ваше письмо. Суд разберется. Можете требовать компенсацию морального вреда, которая взыскивается судом при любом нарушении трудовых прав работника.
22.04.2011, 09:01
Вам пришло уведомление о вручении вашего почтового отправления с отметкой почты о вручении адресату. Охранник или дворник расписался - для вас значения не имеет.
Если прошло две недели с момента вручения вы имеете право оставить работу и требовать трудовую книжку и выплаты через суд.
22.04.2011, 09:17
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой
Вопрос о признании электронного скана накладной доказательством доставки документа через транспортную компанию в суде
Нарушение конфиденциальности - последствия для работника почты и статус оферты Банка
Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?
Проблема с получением заказного письма - не пришло уведомление и что будет дальше?
Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Как почта России неявно подводит клиентов к мошенничеству.
Необходимость отправки заказного письма с уведомлением для доказательства уведомления в юстиции - способы подтверждения получения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут