Нарушение закона - переработка в выходные дни не оплачивается по устному приказу генерального директора в частном ООО

Вопрос №128230 из г. Москва
опубликован 09.12.2003, 04:30

У меня такой вопрос. Я работаю на предприятии частной формы собственности (ООО). При начислении зарплаты столкнулась с такой проблемой. Люди по приказу, в связи с производственной необходимостью, работали в выходные дни. Но генеральный директор (он же владелец) приказал (в устной форме) переработку не оплачивать. Является ли это нарушением закона. И если да то, как мне это доказать. Заранее благодарю за помощь. Светлана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это требование закона и возможность каких-либо отступлений от него не предусмотрена. То есть, Ваш начальник закон нарушил, причем, неважно как он это сделал – письменно или устно. Доказать элементарно – имеется приказ о работе в выходной день и бухгалтерские документы, в которых отражается начисление зарплаты – в них, по всей видимости, соответствующих начислений нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение закона - переработка в выходные дни не оплачивается по устному приказу генерального директора в частном ООО

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы