Режим работы беременной с непредоставленным медицинским заключением

Вы не указали какой учет рабочего времени существует в вашей организации.

Любой работник должен отработать месячную норму времени.

При 40-часовой рабочей неделе месячная норма составляет около 168 - 176 часов.

Исходя из указанного вами (2/2-14) у вас ежемесячная переработка порядка 40 часов.

Эта переработка в зависимости от учетного периода (месяц, квартал, год) должна быть оплачена в коце периода как сверхурочные.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

-

Но!

Беременных привлекать к сверхурочным работам ЗАПРЕЩЕНО.

-

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.