Ничего не делать. Если вы не согласны уволиться по собственному желанию, пусть они вас увольняют по сокращению, вы хотя бы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ и сможете стать в центр занятости и получать нормальное пособие.

09.07.2017, 16:59

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Ничего не подписывайте, пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!

09.07.2017, 16:41

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Мария! Согласно статьи 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

, так что уволить Вас не могут, на действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, в случае незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

09.07.2017, 18:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

А если я написала уже заявление зарание, я могу его забрать?

09.07.2017, 16:45

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы написали заявление на увольнение, то имеете право отозвать его вплоть до дня увольнения, указанного в нем. Ст. 80 Тк РФ. Требуйте свою должность. Если работодатель не может предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, то должен инициировать сокращение штата и уведомить вас о возможном увольнении не менее чем за два месяца. А пока а объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка. Ст. 178, 179, 180, 157 тк рф

09.07.2017, 17:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Мария! Вы можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию до даты увольнения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

09.07.2017, 18:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста