Как поступить в случае, когда работник подал заявление по собственному желанию, но вышел на работу с больничного, при наличии зафиксированных прогулов?
Вопрос №12828897
из г. Чита
опубликован 10.07.2017, 01:59
опубликован 10.07.2017, 01:59
Если работник написал заявление по собственному желанию руководителем был подписан ему заявление, и в последний день отработки вышел на работу с больничного. А у руководителя за ним есть зафиксированные прогулы. Что делать увольнять по собственному или по статье за прогул?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Если сотрудник предоставляет больничный лист, то это не прогулы (если они зафиксированы во время больничного). Увольняйте по собственному желанию. В данном случае нарушений трудового договора нет.
10.07.2017, 02:40
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Чита
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос о правильности датировки увольнения работника
Вопрос увольнения сотрудника по статье после написания заявления - правовые аспекты и критерии руководства
Работодатель рассматривает возможность увольнения после прогула с составлением актов
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.
Работник подал заявление об увольнении, однако здоровье подвело - работодатель не согласился с больничным и ставит прогулом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут