Ситуация с работником - написал заявление о своем желании уволиться, но пропустил 2 недели. Работодатель рассматривает возможность увольнения после прогула с составлением актов

Вопрос №15927748 из г. Новоселицкое
опубликован 17.06.2019, 10:54

Работник написал заявление по собственному желанию и желает чтоб. Его уволили без отработки 2 недель. Работодатель против, но работник больше на работу не вышел, Нам его уволить после 2 недельного прогула, составив акты за каждый день?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В данном случае Ваш работник допустил прогул, и его возможно уволить по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не оповестил Вас об открытии больничного листа или о других имеющих значение обстоятельствах, например, о беременности, если речь о женщине.

Для прогула достаточно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.

Самовольно прекратить работу до истечения 2 х недель со дня написания заявления на увольнение работник не имел права.

17.06.2019, 10:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: