Вопрос увольнения сотрудника по статье после написания заявления - правовые аспекты и критерии руководства

Если грамотно зафиксировать прогулы, то конечно можете. Период отработки - это полноценные рабочие дни.

пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Ну вообще можете, только вы точно уверены что он прогулял по неуважительной причине.

Подача заявления о расторжении трудового договора, в соответствии со ст. 80 ТК РФ не освобождает работника от продолжения трудовой деятельности в течении двух последующих недель (если не было соглашения между работником и работодателем о расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)-вполне может быть применено. Однако, стоит иметь в виду, что в соответствии с той-же ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.