Процедура расторжения трудового договора в случае неподходящей работы в период испытания по статье 71 ТК РФ

Вопрос №12829980 из г. Волгоград
опубликован 10.07.2017, 09:56

Ст 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что это значит? Написать заявление, работать 3 дня а потом тебя уволят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Да, именно так. При этом по договоренности с работодателем возможно и не придется отрабатывать 3 дня.

Удачи Вам!

10.07.2017, 09:59

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Именно так - пишите заявление во время испытательного срока (а не после него!), работаете три дня, получаете расчет и уходите. Удачи Вам!

10.07.2017, 10:03

Спросить юриста

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Это означает, что при нежелании продолжать трудовые отношения в период испытательного срока достаточно предупредить об этом работодателя письменно за 3 дня. 2 недели отрабатывать необязательно. А по взаимной договоренности можно и без отработки уйти.

10.07.2017, 10:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура расторжения трудового договора в случае неподходящей работы в период испытания по статье 71 ТК РФ

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы