Исполнение поручений во время законного отпуска - вопросы легитимности и возможности обжалования
опубликован 12.07.2017, 08:41
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В ч. 2 ст. 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Сохраняется ли нагрузка у учителя после декретного отпуска и какие законы регулируют данную ситуацию?
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Выдача выписки истории болезни третьим лицам - права больницы и регулирующие законы
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Законность дачи поручений сотруднику во время отпуска - анализ ситуации
Законодательство РФ в отношении заместительства работника во время отпуска - что нужно знать морякам?
Отсутствие матери-одиночки военнослужащей по контракту на тревоге - законные основания и нормативно-правовые акты.
Законы о платежах за общедомовые нужды - неразумная нагрузка на индивидуальных потребителей и возможности обжалования
Законные меры против отключения газа без письменного предупреждения, постановления суда и печати - как остановить беспредел
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут