Директор оказывается подписывать заявление на увольнение. Как быть?
опубликован 12.07.2017, 10:55
Если заявление не принимают под роспись, отправите его по почте с уведомление о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет-ст. 80 ТК РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Любовь, Работник вправе согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу.
Здравствуйте.
Директор не имеет права насильно держать работника, это противоречит ТК РФ. Ваши действия:
1. Передать заявление через канцелярию, зарегистрировав его.
2.Если нет канцелярии, отправить заявление заказным (обратите внимание) письмом.
3.Отрабатываете 2 недели после официального уведомления директора.
4.Через 2 недели в последний день увольнения обращаетесь а отдел кадров и бухгалтерию за трудовой книжкой и расчетными.
Днем уведомления считается день получения директором заказного письма с заявлением. С этого дня 2 недели обязательно надо отработать, иначе Вас могут уволить по статье за прогулы.
Всего доброго.
С уважением, К.И.
Вы можете послать это заявление почтой по адресу Вашей организации ценным письмом с описью вложения. Или сдать его под отметку о принятии лицу, ответственному за прием корреспонденции.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию? Роль учредителя или самого директора
Директор магазина Магнит не даёт уволиться - что делать в подобной ситуации?
Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?
Как поступить в ситуации: работодатель оказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Необходимость подписи старого генерального директора на заявлении об увольнении.\n2)
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
Права зам. директора при замещении директора в отпуске - можно ли подписывать заявление об увольнении?
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут