Отсутствие четкого порядка вручения письменного уведомления о снижении зарплаты в ТК - ситуация, когда работник может утверждать, что ему ничего не вручали - как доказать это?
опубликован 12.07.2017, 13:01
Если в ТК отсутствует четкий порядок вручения письменного уведомления работодателем об уменьшении зарплаты, первый может утвердать, что вручал уведомление. Как доказать работнику ему ничего на вручали.
Добрый день! Так как обязанность о вручении уведомления лежит на работодателе, то работодатель и обязан доказывать факт вручения, а работнику достаточно заявить о том, что не получал ничего. Удачи Вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Добрый день, уведомление считается врученным если оно вручено вам лично под роспись, или отправлено заказным письмом с уведомлением, которое и является доказательством вручения.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Сокращение с 1 марта - ознакомление с приказом при вручении уведомления
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Имеет ли работодатель право на предоставление копии уведомления о изменении условий труда по требованию работника?
Изменение графика работы - вопросы датирования уведомления и последствия несогласия
Проблема с увольнением работника на испытательном сроке из-за его прогулов
Сокращение с зарплатой в два раза после полученного уведомления - что говорит ТК статья 81 часть 2?
Необходимость отправки заказного письма с уведомлением для доказательства уведомления в юстиции - способы подтверждения получения
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут