Как написать заявление на согласие увольнения и получение компенсации в сложной ситуации на работе

Катерина!

Не очень понятно заявление, что уйти все равно придется. Написание заявление по собственному желанию - сугубо личная инициатива работника и является его ПРАВОМ, а не обязанностью.

Однако, если Вы все же решили уйти и Вам обещали определенную компенсацию - заключите соглашение о прекращении трудовых отношений. В этом соглашении укажите с какого числа Вы увольняетесь, какую сумму Вы получите в последний день работы и т.д. Данное соглашение будет обязательным для обеих сторон.

По поводу Вашего последнего вопроса могу лишь сказать, что, к сожалению, доказать факт наличия черной части зп на предприятии очень не велик. С уважением.

Катерина!

Компенсация ни при увольнении по собственному желанию, ни по соглашению сторон, помимо законной (например, за неиспользованный отпуск) не предусмотрена. Вы имеете полное право не писать такое заявление и продолжать работать. Если предполагаете, что не дадут работать - работодатель вправе выплатить премию в любом размере, которая бы вас устроила.

Здравствуйте, Катерина!

Для начала поинтересуйтесь какую компенсацию Вам могут предложить при увольнении по соглашению сторон. если ее размер вас устраивает, то это должно быть оформлено в письменном виде как предложение о расторжении ТД с выплатой компенсации в таком-то размере. Пригрозить в этом случае не получится, т.к. рискуете остаться вообще без компенсации.

Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.

С уважением,

Если хотят уволить пусть расторгают трудовой договор по своей инициативе.Если Вы напишите по собственному желанию,то никакой компенсации,если Вы не руководитель,Вы скорее всего не получите.

Бюро

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно