Оплата работы в выходные дни при сокращенной трехдневной рабочей неделе
опубликован 13.07.2017, 05:46
Скажите, пожалуйста, при введенной сокращенной трехдневной рабочей недели (Пн, Вт, Ср согласно графику), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?
В данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Рабочие дни в выходные - вопросы о оплате и продолжительности работы.
Если в заявлении срок предоставления ответа не указан?!
Введение трехдневной рабочей недели - вопросы оплаты и графика работы
Вопросы о графике работы и оплате при сокращенной рабочей неделе
Если нет, то скажите на какие правовые акты можно ссылаться.
Законно ли сокращение рабочего дня на 2 часа по инициативе работодателя.
Право на сокращенную рабочую неделю перед итоговыми экзаменами - как написать заявление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут