Вопросы о графике работы и оплате при сокращенной рабочей неделе

На нашем предприятии по приказу ввели трехдневную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю по 8 часов. Соответственно у меня не гибкий график работы и не посменный. У меня есть график выхода на работу в период трехдневки (Пн, Вт, Ср - рабочие дни), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере? Мне уже давали ответ, что т.к. приказом введена сокращенная трудовая неделя, а кодексом предусмотрена 40-ка часовая. Мне будут доплачивать как за обычный рабочий день. Но мне непонятно почему так! К примеру: Вот сейчас у меня 3 ех дневка на первой работе – 24 часа за 3 дня. Я устраиваюсь на вторую работу например сторожем в ночь 2 дня в неделю с 21:00 – 06.00 (8 часов*2 дня =16 часов). По факту я как человек буду работать 40 часов в неделю, но на двух работах! Но однажды на первой работе меня просят выйти в ЧТ, к примеру, который является выходным днем, т.к. со мной заключен договор о 3 ех дневной рабочей неделе на первой работе. И что в таком случае я должна работать за обычную плату, а не за плату как в выходной день? А другая ситуация: Т.е. если я изначально устроилась на предприятие с трехдневкой то меня всегда могут привлекать к работе за обычную плату в Чт и Пт? Слишком удобно получается для работодателя. Есть работа вызвал, нет сиди. «девочка по вызову» прям. Подскажите, пожалуйста, все же как правильно должно быть?