Введение трехдневной рабочей недели - вопросы оплаты и графика работы

Вопрос №12846065 из г. Абакан
опубликован 13.07.2017, 06:53

На нашем предприятии по приказу ввели трехдневную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы и не посменный. У меня есть график выхода на работу в период трехдневки (Пн, Вт, Ср - рабочие дни), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна Анатольевна

Юрист Абакан

0 отзывов

Вот сейчас у меня 3 ех дневка на первой работе – 24 часа за 3 дня. Я устраиваюсь на вторую работу например сторожем в ночь 2 дня в неделю с 21:00 – 06.00 (8 часов*2 дня =16 часов). По факту я как человек буду работать 40 часов в неделю но на двух работах!

Но однажды на первой работе меня просят выйти в ЧТ к примеру который является выходным днем, т.к. со мной заключен договор о 3 ех дневной рабочей неделе.

И что в таком случае я должна работать за обычную плату, а не за плату как в выходной день?

А другая ситуация:

Т.е. если я изначально устроилась на предприятие с трехдневкой то меня всегда могут привлекать к работе за обычную плату в Чт и Пт? Слишком удобно получается для работодателя. Есть работа вызвал, нет сиди. «девочка по вызову» прям.

Подскажите, пожалуйста, все же как правильно должно быть?

13.07.2017, 07:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Постаногов Александр Станиславович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 2383 отзыва

Здравствуйте!

Полагаю нет. Поскольку у Вас приказом сокращенная трудовая неделя, а кодексом предусмотрена 40-ка часовая. Вам будут доплачивать как за обычный рабочий день.

13.07.2017, 06:58

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста