Взяла оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но директор требует вернуться на работу - как правильно отказаться

Вопрос №12846754 из г. Абакан
опубликован 13.07.2017, 09:56

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до трех лет, сейчас моему ребенку 1, 5 года, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, который не брала (вернее не давали) а сейсас меня директор хочет вызва с отпуска на работу, может она это сделать и как написать отказ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

а сейсас меня директор хочет вызва с отпуска на работу, может она это сделать и как написать отказ?

- Вы можете выйти на 1 день на работу и сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

13.07.2017, 11:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Юля

Автор вопроса

0 отзывов

Вы меня не поняли мне не нужет отпуск по уходу за ребенком до трех лет, я сейчас на обычном ежегодном отпуске, и меня с него хотят вызвать, как мне правельно написать отказ?

13.07.2017, 11:31

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Согласно трудовому законодательству РФ, ст. 106 ТК РФ, период отпуска дан человеку для отдыха, поэтому привлекать его к сверхурочной работе нельзя.

Кроме того, руководствуясь ст.125 Трудового Кодекса, отзыв возможен только в случае получения согласия сотрудника предприятия на прерывание своего отдыха и возобновление трудовой деятельности. Причем, даже если предприятие терпит аварию, которая грозит экологическим бедствием для всего города, обязательно нужно согласие человека на преждевременный выход на работу (ст.99).

Даже обещать работнику материальное вознаграждение или компенсацию также не стоит (ст.126).

Поэтому отказ, согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, администрация предприятия не вправе рассматривать как нарушение трудового распорядка и не может быть поводом к увольнению сотрудника.

А отказ пишется произвольно. Удачи Вам!

13.07.2017, 11:50

Спросить юриста