Что делать, если работодатель намекнул, что после отпуска по уходу за ребенком я могу остаться без работы?

Вопрос №12848060 из г. Архангельск
опубликован 13.07.2017, 13:39

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе мне намекнули, что обратно я могу и не вернуться, в том смысле, что на мое место взят другой человек и для меня в будущем может не оказаться работы. Как мне поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

На Вашу должность работник может быть принят только по срочному трудовому договору. С выходом из отпуска основного работника (Вашим выходом) работодатель обязан предоставить сохраняемое за ним рабочее место, а трудовой договор с временным работником подлежит расторжению в связи с истечением срока (или работодатель может предложить ему перевод на другую должность), это уже не Ваши проблемы. Если работодатель рабочее место по той же должности не предоставит, обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем Ваших трудовых прав.

Ст.256 ТК РФ.

13.07.2017, 14:03

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Ольга,

Обратно вы вернетесь в любом случае, так как уволить, сократить и перевести сейчас они вас не могут, кроме случаев ликвидации. Однако, уволить Вас по возвращению, с соблюдением сроков уведомления - да.

Всего Вам наилучшего!

13.07.2017, 13:53

Спросить юриста