Заявление на увольнение после больничного - что делать, если заведующая отказывается принять его?

Вопрос №12849077 из г. Уфа
опубликован 13.07.2017, 16:46

У меня такой вопрос, работаю в садике нянечкой, 12 дней работала и 14 дней была на больничном, пришла после больничного на работу и захотела написать заявление на увольнение, заведующая не дала мне этого сделать и сказала, что я буду ещё отрабатывать две недели, что мне делать, ведь я ещё даже испытательный срок не прошла же?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлев Василий Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.8 70 отзывов

Если договор еще не подписан, то забираете трудовую, И уходите пригрозив прокуратурой и трудинспекцией. Если подписан договор то уходите на больничный еще на две недели. После которых вас обязаны уволить. Удачи.

13.07.2017, 17:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Quote]У меня такой вопрос, работаю в садике нянечкой, 12 дней работала и 14 дней была на больничном, пришла после больничного на работу и захотела написать заявление на увольнение, заведующая не дала мне этого сделать и сказала, что я буду ещё отрабатывать две недели, что мне делать, ведь я ещё даже испытательный срок не прошла же?[/quote]

Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, уведомив руководителя за 3 дня.

Заявление напишите в 2-х экземплярах, на одном экземпляре получите подпись от руководителя о получении от Вас заявления.

В случае непринятия от Вас заявления, Вам его необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением.

13.07.2017, 16:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

У Вас отработка в данном случае будет три дня, т.к. испытательный срок не закончился.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего хорошего.

13.07.2017, 17:00

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста