Вопросы об увольнении во время больничного - законные аспекты и возможная оставшаяся рабочая неделя

Ничего подобного. Ваши оппоненты не правы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным условием при увольнении работника по собственному желанию является необходимость уведомления работодателя за две недели.

Действительно, запрещается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), но вы и не требуете этого. Да, вы подаёте заявление об увольнении в период болезни, но увольняться собираетесь через две недели, в первый рабочий день, после окончания болезни. Таким образом, с вашей стороны полностью соблюдаются условия ст. ст.80 и 81 ТК РФ - вы уведомляете работодателя ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до увольнения и увольняетесь в РАБОЧИЙ день, ПОСЛЕ выхода на работу и НЕ В ПЕРИОД нетрудоспособности.

Вы можете объяснить это вашему работодателю. А можете ничего не объясняя направить по почте заявление об увольнении по собственному желанию с таким расчётом, чтобы к моменту истечения двух недель вы уже были здоровы и вышли на работу.

Можете одновременно уведомить работодателя, что при его отказе удовлетворить ваше законное желание уволиться, вы обратитесь в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст. 5.27 КоАП РФ.