Легкий труд беременных женщин — это обязательная мера для работодателя и работодатель не имеет права отказать беременным в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Оплата подобной работы не должна снижаться, средний заработок при этом сохраняется. Если Ваша компания не может на данный момент предложить легкий труд, в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных производственных факторов, а также перевод на легкий труд. Пр этом урезать заработную плату Вам не имеют право. То есть работать Вы не будете, но будете получать тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей.

Что делать? Писать жалобу в Комиссию по трудовым спорам (если есть при Вашей организации такая или в Государственную трудовую инспекцию).

14.07.2017, 15:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43138 отзывов

Катя, если ваш работодатель не имеет возможности вас перевести на другую работу (легкий труд), то он обязан освободить вас от работы и просто оплачивать вам среднюю з.плату.

14.07.2017, 15:18

Спросить юриста

Похожие темы:
Беременным женщинам
Беременная женщина

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременной женщине дали справку о легком труде. Работодатель отказал ей в этом. Что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы