ЧТО ЭТО ТАКОЕ И ЧЕМ ОНА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

Здравствуйте Ирина Анатольевна!

В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон). Несмотря на то что в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 22) Пленум ВС РФ разъясняет возможность расторжения трудового договора по требованию работника в указанные им сроки, однако и там не дается полного перечня случаев (а только дублируется положение ст. 80 ТК РФ), когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Указываются лишь:

- зачисление в образовательное учреждение;

- выход на пенсию;

- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- и иные уважительные причины.

Отработка в данном случае необходима и для того, чтобы решить все вопросы с приемом другого работника.

В ТК РФ такой статьи нет

в п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек указывается:

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Возможен уход в отпуск с последующим увольнением, о чем надо указать в заявлении на увольнение.

Постановка на учет в центре занятости на общих основаниях.