Как правильно уволиться из-за частой болезней ребенка в детском саду и как это повлияет на трудоустройство

Вопрос №15752237 из г. Красноярск
опубликован 12.05.2019, 09:38

У меня ребенок (3,5 года) начал часто болеть в д/саду, и я практически каждый месяц нахожусь на больничном. Начальство это категорически не устраивает, следовательно мне предложили подыскать новое место работы, кадровик предложила написать либо заявлении на увольнение по собственному желанию, либо по собственному желанию с пометкой необходимости осуществлять уход за ребёнком недостигшим 14-летнего возраста, то есть я в заявлении так и должна написать, а окадров обязан сделать аналогичную запись в трудовой книжке. Так? а отрабатывать 2 нед обязательно? Ещё, ровно через месяц у меня отпуск по графику, мне его лучше дождаться и после написать заявление на отпуск с последним увольнением или перед отпуском написать заявление и отпуск материально компенсируют (28 дней отпуска)? при дальнейшем трудоустройстве эта запись в трудовой как-то повлияет, не возникнут ли трудности с трудоустройством пока ребенку нет 14 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист Белогорск

4.8 280 отзывов

Если нападки со стороны руководства Вам не только неприятны, но и мешают работать можно конечно рассмотреть вопрос об увольнении по собственному желанию. Но только в случае если оно у Вас действительно возникло, а не потому, что Вас об этом попросили. Это первое. Второе, запись "уволить по уходу за ребенком до 14 лет" трудовым законодательством не предусмотрена. Но по опыту знаю, что для признания специального стажа непрерывным она имеет значение, поэтому если Ваша специальность входит в льготный стаж (например медицинский или педагогический), то ее необходимо сделать, и в этом случае действительно по Вашей просьбе отраженной в заявлении на увольнение. И третье, С той же целью (продлить Ваш стаж) наиболее выгодно пойти в отпуск, а уволиться после него. Это даст возможность оглядеться на рынке труда и найти другую работу. А вот в случае если сделать Вам это не удастся, то спросите себя, а стоит ли увольняться. В конце концов то основание, что Вы часто сидите по уходу за ребенком, не может служить основанием, для Вашего увольнения. Пусть вспомнят себя в Ваши годы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться из-за частой болезней ребенка в детском саду и как это повлияет на трудоустройство

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы