Имеет ли работник право на получение выходного пособия по данной ситуации?

Вопрос №128547 из г. Красноярск
опубликован 10.12.2003, 11:13

Ответ на следующий вопрос: В связи с переходом на круглосуточную работу нашего ресторана, директор издал приказ об изменении режима труда и отдыха работника, в котором предусматривалось, что лица, на согласные с новыми условиями труда и не изъявившие согласия работать, будут уволены. 1) Предусматривает ли трудовое законодательство возможность изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, в каком порядке? 2) Имеет ли работник право на получение выходного пособия по данной ситуации? 3) Возможно ли увольнение работников при введении новых условий труда? 4) Законны ли действия руководителя? 5) Предусмотрена ли ответственность работодателя за незаконный перевод? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Марина!

В порядке ст.ст. 57, 73 ТК РФ работодатель может изменить по своей инициативе существенные условия трудового договора с работником, об этом он обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца до введения этих изменений. В случае отказа работника от этих условий работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу( соответствующую его квалификации и состоянию здоровья), в случае отсутствия такой работы - вакантную должность. При отсутствии указанной работы, а аткже в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

С уважением,

13.12.2003, 18:26

Уважаемая, Ирина Александровна, я очень благодарна Вам за столь быстрый и обстоятельный ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 дня