Администрация предприятия введет новые условия оплаты труда и уволит несогласных с ними работников
Вопрос №5612863
из г. Северодвинск
опубликован 11.12.2014, 16:47
опубликован 11.12.2014, 16:47
В связи с переходом на производство нового вида продукции на предприятии были введены новые условия оплаты труда. Администрация обьявила об этом по ради и вывесила на видном месте соответствуюшие приказ, в котором указала, что работники, не согласны с новыми условиями оплаты, будут уволены с работы. Через месяц часть работников, не изъявившийе согласия работать при новых условиях, была уволена.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Северодвинске
Консультации по трудовому законодательству
7
Привлечение сотрудников к ответственности
7
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
7
Составление должностных инструкций
7
Взыскание заработной платы
6
Расторжение срочного трудового договора
6
Помощь при переводе на неполную ставку
6
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Судебное представительство
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
6
Похожие вопросы
Имеет ли работник право на получение выходного пособия по данной ситуации?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Квалификация профзаболевания и ответственность предприятия - кто будет оплачивать регресс работнику без суда?
Может ли работодатель уступить и позволить работнику приступить к работе по новым условиям раньше, чем было запланировано?
Увольнение по причине несогласия с новыми условиями труда - отличие от сокращения и причины изменений
Изменения в условиях получения и оплаты патента - нужно ли снова делать его или просто платить по новым условиям?
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Отмена дополнительного отпуска после проведения аттестации рабочих мест - законность и возможные последствия
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут