Правомерен ли перевод на другую работу (не временный) на место сотрудницы, находящейся в декрете?
опубликован 16.07.2017, 11:11
Перевод на другую должность должен осуществляться только с вашего письменного согласия. Если согласие не получено - то перевод не законный.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Заявление я к сожалению написала. Пыталась его отозвать, но они не приняли отзыв заявления. В приказе не сказано, что характер работы временный, т. к. сотрудница в декрете.
Если отказываются принять лично, то можно направить почтой. Заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. В заявлении указать, что первоначальное заявление было написано под оказанием давления, что желания переводиться на другую должность не имеете.
Приказ или дополнительное соглашение о переводе подписывали?
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить должность сотрудника после декретного отпуска без его согласия?\n2) Какие права имеет сотрудник
Перевод работника между декретными местами без уведомления и согласия - допустимость и последствия
Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?
Вопрос перевода на постоянную ставку при отсутствии работника в декрете - на усмотрение начальника или обязательно?
После окончание декретного отпуска можно ли работника перевести на другую должность без его согласия (понизить в должности)
После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.
Как вернуться на работу после декретного отпуска, если штат перевели в другой город и работать удаленно не хочется?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут