Перевод работника между декретными местами без уведомления и согласия - допустимость и последствия

Вопрос №14229091 из г. Красноярск
опубликован 22.05.2018, 14:40

Могут ли перевести работника с одного декретного места на другое без его согласия, если характер работы не изменен. Но про это никто не уведомил самого сотрудника. Просто один декрет до июля, а другой до сентября.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сутягин Сергей Вениаминович

Юрист Ижевск, стаж 20 лет

4.7 52 отзывa

Если характер работы не изменен, другие условия трудового договора неизменны, то перевод с одного декретного места на другое не перевод работника а перемещение, Согласно части 3 статьи 72 ТК РФ « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются. По моему мнению в данном случае перевод без согласия работника возможен.

22.05.2018, 16:43

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Изменение условий заключенного трудового договора возможен только с взаимного согласия работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Как понимаю, работник принят на время отсутствия конкретного работника, поэтому чтобы временный работник мог выполнять работу уже в период отсутствия другого основного работника, такое изменение должно быть зафиксировано в соглашении между временным работником и работодателем.

22.05.2018, 15:08

Спасибо.

Спросить юриста