Инспектор по кадрам столкнулся с проблемой расторжения контракта в государственной организации - как решить вопрос, когда отдел кадров останется без сотрудников?

50₽ VIP

Добрый день, Александр.

Действия директора не правомерны! Вы можете расторгнуть трудовой договор независимо от мнения Директора. Основание расторжения - по собственному желанию. Необходимо предупредить его за 2 недели путем подачи заявления об увольнении. Есть один нюанс. Вы должны подать такое заявление в двух экземлярах. один для себя. На своем экземпляре, лицо, ответственное за принятие таких заявлений ставит свою подпись и номер входящей корреспонденции. Это необходимо для того, чтобы Вас дополнительно обезопасить от возможных незаконных действий Руководства в будущем (Статьи 80, п.3 ст 77 ТК РФ)

Вам дан ответ со ссылкой на ТК РФ. В Беларуси самостоятельное трудовое право . Вам лучше внимательно проштудировать ТК Беларуси и найти там ответ на свой вопрос.. Вы же работник кадров и обязаны знать порядок расторжения контрака.

Но в любом случае принудительный труд запрещен и работник имеет право прекратить трудовые отношения. Только в каждой стране свои основания и порядок для этого.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Контракт – это разновидность срочного трудового договора.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (это касается только трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, на мой взгляд, в Вашем случае – или по соглашению сторон, или по другим уважительным причинам (эти причины надо обосновать), право оценки уважительности причин принадлежит нанимателю или суду.

Уважаемый Александр, г.Минск!

Вы вправе:

- вручить либо в канцелярию вашей организации;

- либо направить заказным письмом с уведомлением Заявление "об увольнении по собственному желанию".

Для этого вам необходимо будет подготовить ДВА экземпляра заявления, один из которых вы вручаете или отправляете, другой остаётся у вас на руках.

По истечении, установленного трудовым законодательством Республики Беларусь, срока вы будете вправе требовать от вашего работодателя:

- издания приказа о вашем увольнении по собственному желанию;

- выдачи вам трудовой книжки;

- расчёта за отработанное время и т.д.

В случае отказа работодателя выполнить ваши требования, вы будете вправе обратиться в суд по данному вопросу.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.04.2011г

11:46 уф.вр.(09:46 моск)

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Как видите, увольнение по желанию работника, при наличии трудового контракта, законодательством РБ не предусмотрено.