Возможно ли частично отгулять отпуск и взять денежную компенсацию при работе в системе соцзащиты? Работодатель ссылается на запрет, указанный во время проверок, но что говорит статья 126 от 30.06 2006 г №90 Ф

Вопрос №1286585 из г. Можайск
опубликован 28.04.2011, 09:09

Отпуск 56 календарных дней работаю воспитателем в системе соцзащиты, Могу ли я часть отпуска отгулять, а часть взять денежную компенсацию и работать. Работадатель отказывает ссылаясь, что во время проверок им указанно что нельзя работать во время отпуска. А как же статья 126 от 30.06 2006 г №90 ФЗ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрушин Андрей Геннадьевич

Юрист Петухово, стаж 15 лет

5.0 216 отзывов

Здравствуйте, Валентина! Ничего удивительного. В ст. 126 ТК РФ сказано, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ быть заменена денежной компенсацией. То есть это право, но не обязанность работодателя. Причем это допущение следует рассматривать как отклонение от нормального порядка предоставления отпусков. В связи с чем законодатель в этой же статьи ограничил возможность замены части отпуска денежной компенсации беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы