Что мне сделать, чтобы меня не уволили по достижении ребёнка полутора лет?
опубликован 26.10.2004, 10:57
На нашем предприятии идёт реорганизация (смена названия). Все сотрудники написали заявления на увольнение и принятие на работу. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Мне ничего не предложили написать. Я переживаю, что меня могут уволить. Что мне сделать, чтобы меня не уволили по достижении ребёнка полутора лет? Может выйти на 1-2 дня на работу и написать заявление? Помогите, пожалуйста.
Заранее благодарна.
Уважаемая Ольга, рекомендую Вам посмотреть ответы двух юристов (моего коллеги и мой) за № 191433.
От себя добавлю, что согласно Трудовому кодексу РФ запрещается увольнять сотрудников, находящихся в отпуске. А смена наименования (названия) - это не реорганизация. По Гражданскому законодательству существует 5 форм реорганизации: слияние, присоедининение, выделение, разделение, преобразование (ст.
Т.о.действия Вашей администрации юридически не грамотны.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов
Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?
Могут ли меня уволить без написания заявления в текущей ситуации на работе в период декретного отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос о выходе на работу и переоформлении во время отпуска по уходу за ребенком после реорганизации (слияния НПФ)
