Правовая ответственность работодателя - что ожидает после подачи протеста в суд официально отпущенного работника?
опубликован 20.07.2017, 17:27
Добрый день, Дмитрий!
Если пол рабочего дня меньше, чем 4 часа, то за прогул не смогут уволить:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день! Ну даже если и подаст, вряд ли он как-то докажет, что Вы его отпустили, да и даже если так, то отпустить можно только по заявлению работника, Вам то точно ничего не грозит.
Не знаю кто ему что сказал, но сейчас он просит с меня потверждения в письменной форме что я его действительно отпуспил устно, может ли эта бумажка на что то повлиять?
Вряд ли она на что-то повлияет, но я бы Вам не рекомендовал писать такой бумажки, в принципе и смысла в ней все равно особого нет. Устно отпустить нельзя, только по заявление, положено так.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Прогул после возвращения из командировки - как отстоять свои права и избежать лишения премии
Работник не явился на работу после решения суда о его восстановлении. Что должен делать работодатель?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Обязаны ли мы перечислять ему деньги за "вынужденный прогул" до получения решения суда в письменном виде?
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Сотрудник котельной на опасном объекте совершил самовольное действие - как поступить в дальнейшем?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут