Работник не явился на работу после решения суда о его восстановлении. Что должен делать работодатель?
Вопрос №5658398
из г. Райчихинск
опубликован 17.12.2014, 08:58
опубликован 17.12.2014, 08:58
Работник уволен за прогул и подал в суд. Суд вынес решение восстановить работника с сегодняшнего дня, но работник до конца рабочего дня, т.е. до 17.00 не явился на работу для восстановления. Каковы действия работодателя в этом случае? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Оформите прогул и ждите когда появится на работе, направьте уведомление о составлении акта о прогуле. Во всяком случае пока уволить вы его не можете, возможно он на больничном.
17.12.2014, 09:00
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
надо выяснять причину отсутствия.если она неуважительная то увольнять за прогул
17.12.2014, 09:01
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 174
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Нарушение работодателем порядка восстановления работника на работе - возможности и перспективы судебного иска
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Работник восстановлен на работе после 2-летнего прогула - как работодатель нарушает права восстановленного сотрудника?
Работодатель подал иск на работника по возврату 13% НДФЛ с выплаты за вынужденный прогул - есть ли шанс на победу в суде?
Работник восстановлен на работе согласно решению суда, но работодатель не уведомил его о дате возвращения.
Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении
Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Выход на работу по решению суда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут