Недоплата за работу - вопросы по уведомлению работодателя и правовому противостоянию

Недавно задавал вопрос "Способ и форма уведомления работодателя". За все ответы, спасибо. Тема имеет продолжение, но за консультацию оплатить пока не могу, так как мне сейчас нечем уже оплачивать даже самое необходимое: пропитание, проезд, занятые на пол-месяца средства тоже на исходе. Сегодня 15-й день невыплаты. Я подготовил извещение работодателю, но отдать на регистрацию в отдел, который выполняет у нас роль канцелярии пока не решился. Во-первых волей-неволей вопрос перейдет сразу в плоскость правового противостояния, чего мне очень не хочется. И я хотел бы выяснить один нюанс. Сегодня объявили, что завтра выплатят з.п. частично, то есть остаток задолженности по зарплате и аванс будет пока в очереди долгом продолжать висеть. А я в извещении приостановлении работы ссылаюсь на 142 ст. трудового кодекса. Будет ли, если извещение получат, мое право не находиться на работе иметь законную силу теперь, если завтра выплатят, например, всего 5 или 10 тысяч? Ведь меня это не спасет и оставит по-прежнему без средств к существованию. И я смогу решить подать это извещение, уже только когда пойму, на что мне реально хватит этой суммы. Кроме того, неопределенность для меня остается и, если компания дальше будет разваливаться (или только делать вид, преобразовываясь на самом деле во что-то еще) работу придется все равно менять. А значит риск потери работы будет у всех, кому не платят. Могу ли я этот козырь использовать хотя бы для формальной защиты от начальника, чтобы иметь возможность уходить, чтобы искать другие источники дохода, если он банально меня никуда не отпускает в качестве показательной мести за все мои бывшие возражения к его отношению с людьми и к их трудовым правам? apoliakov2016@gmail.com