Переезд структурного подразделения - реорганизация или перевод с требованием согласия работника?

Вопрос №12885904 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.07.2017, 11:08

Если работодатель меняет место структурного подразделения (из г. Петрозаводска наш магазин переезжает в г. Санкт-Петербург), то это реорганизация или все-таки перевод и требуется мое согласие? Сам работодатель находится так же в Санкт-Петербурге.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104820 отзывов

Это перевод работника вместе с работодателем, поэтому естественно требуется согласие работника, в случае отказа работник может быть уволен, если в старом месте ему невозможно предложить другую работу.

21.07.2017, 11:11

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Это просто перевод и на такой перевод нужно ваше Согласие Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

21.07.2017, 11:08

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Таранушенко Светлана Григорьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 28 лет

4.9 3039 отзывов

Необходимо отличать перевод, для которого требуется согласие работника, от перемещения, для которого не требуется согласия работника. Если у Вас в трудовой книжке написано, что Вы приняты в конкретное структурное подразделение, а Вас переводят в другое, то для такого перевода требуется Ваше письменное согласие. Если в трудовой книжке у Вас написано, что Вы приняты в организацию без конкретизации структурного подразделения, то предложение перейти в другое структурное подразделение является перемещением, и не требует Вашего согласия. При отказе Вас просто уволят.

21.07.2017, 16:14

Спросить юриста