«Отказ руководителя в без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам одинокой матери с ребенком на учете»

Question

Написала заявление на один день без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, руководитель написал отказываю на заявлении, я одинокая мама, ребенок стоит на учете, был на инвалидности, ребенку 7 лет. Имеет ли право руководитель отказать?

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Имеет право отказать, если ссылаетесь на ст.128 ТК РФ. Посмотрите Коллективный договор, возможно там установлено право на неоплачиваемые дни для матери, воспитывающей ребенка до 14 лет. Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации, обязать работодателя нельзя никак обязать дать отпуск по такому основанию.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

К сожалению работодатель имеет право в данном случае отказать в предоставлении отпуска без содержания, поскольку Вы не относитесь категории лиц, имеющих безусловное право на административный отпуск без согласия работодателя.

Нутфуллина Лилия Якуповна · Answer

Доброго времени суток! Ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе Вам отказать. Всё зависит от желания работодателя.

«Отказ руководителя в без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам одинокой матери с ребенком на учете»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Действительно ли руководитель может отказать ветерану боевых действий в одном дне отпуска без сохранения заработной

Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение

Запрос на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам - нужно ли указывать причину?

Может ли работодатель отказать в подписи заявления о деньках без сохранения заработной платы при наличии повестки

Может ли руководитель отказать в отпуске без сохранения заработной платы на 1 день по семейным обстоятельствам?

Воспитатель написала заявление о неотпуске по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты - что должно знать заведующая

Отказ начальника в подписании заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы вызвал проблемы на работе

Отказ руководителя подписать заявление о несохранении заработной платы работнику, направленному на медицинский осмотр

Спор о правильности заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам - муж инвалид 3 группы vs.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59