Отказ кадровика от указания причин увольнения - правомерен ли и как доказать обратное?

Пишу уже в 3 раз наверно, никак не могу получить ответ, я жена военнослужащего, с марта месяца моего мужа перевели по службе в одного города в другой. Я работала на госслужбе в статистике в этот момент уже 2, 5 года. Мне пришлось увольнятся. Написала заявление и приложила справку о переводе супруга. Прошу у кадровика запись: уволена по собственной инициативе, в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы в другую местность часть 3 ст 77. кадровик мне отказывает, ссылается что по закону о госслужбе не может мне поставить причину увольнения! Так как там нет такой фурмулировки! Игнорирует трудовой кодекс! Финансовая часть для выплаты мне выходного пособия ссылается на трудовой кодекс ст 77. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами, так же на МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, пункт 5.6. и еще на Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Правомерен ли отказ кадровика от указания причин моего увольнения? В инспекции по труду мне не дали ясного ответа, сказав, что они не вправе сейчас проверять госслужбу. Идти в прокуратуру? Правомерны ли требования финчасти военной службы? Действительно ли мне могут отказать от выплаты если в трудовой нет причины увольнения? И каким образом доказать кадровику что она не права в моем случае?