Так что грубой ошибки в своих действиях я не усматриваю.

Вопрос №225771 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.03.2005, 09:57

Возвращаясь к вопросу №224818, отмечу, что при заполнении трудовых книжек я следую инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития от 10 октября 2003 года №69. Пункт 5.2. данной инструкции гласит: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Так что грубой ошибки в своих действиях я не усматриваю. Вопрос состоял в том, надо ли при исправлении неверной записи об увольнении (когда уже стоит печать и подпись руководителя компании) повторять наименование нашей организации? Прямого указания на это в нормативных актах я не нахожу. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Нет, не надо. Неверная запись признается недействительно " № п\п дата Запись за таким-то номером недействительная". Следующая запись , правильная, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

05.03.2005, 11:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация