1. Возможность оформления больничного по уходу за ребенком при неполном рабочем графике и правовая база в ТК РФ.\n2. Возможность расчета больничного по уходу за ребенком исходя из должностного оклада и соответствующ

Уважаемая, Елена в ответ на Ваши вопросы можем сообщить следующее:

Может ли муж оформить больничный по уходу за ребенком на себя, если у меня неполный рабочий график (на какие статьи ТК РФ я могу опираться?). Надо ли мне на время его больничных по уходу менять график работы?

Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон) не ограничена степень родства лица, могущего оформить больничный лист по уходу за ребенком.

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК РФ) не установлены нормы, по которым на время ухода за ребенком кому-либо из родителей необходимо менять график работы.

Таким образом, следует что:

- муж (отец ребенка) может оформить больничный лист по уходу за ребенком на себя;

- менять Ваш график работы не надо.

Могут ли мне рассчитывать больничный исходя и должностного оклада? на основании каких статей, если да. Сейчас мне берут додекретные два календарных года, а там был другой декрет и мал.зарплата.

В соответствии с п. 3 ст. 7 Закона пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона, а именно:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пунктом 1.1. ст. 14 Закона установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Закона на 730 (п. 3 ст. 14 Закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности,исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 Закона (п. 4 ст. 14 Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Закона).

Таким образом, следует что:

- по Вашему заявлению календарные годы в целях расчета среднего заработка могут быть заменены календарным годами (начиная с ближайшего предшествовавшего третьего года с момента оформления больничного листа), в которых Ваш средний заработок был выше по сравнению с ближайшими двумя годами.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет сроком, например, на лето

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и Порядоком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206) установлено, что

- с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

- заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).

Таким образом, следует что:

- Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в период нахождения в отпуске Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям, т. е. оформление отпуска на лето возможно по соглашению с Вашим работодателем;

- Вы имеете право на ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей до момента достижения ребенком 3-летнего возраста.