Если работодатель нарушает график отпусков, то соответственно это является нарушением трудового законодательства, и Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ которая предусматривает штраф до 50000 руб.

23.07.2017, 11:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию и нарушении вашего права на отпуск. Дейсвтия работодателя если нет производственной необходимости являются незаконными.

23.07.2017, 11:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Доброго времени суток. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проводят проверку. По графику вас обязаны отпустить в отпуск.

23.07.2017, 11:14

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)

При этом для ухода в отпуск сотруднику не нужно получать какое либо дополнительное дополнительное разрешение от работодателя, оформленное, например, в виде приказа.

Приказ является лишь основанием для начисления отпускных.

Если не будет своевременно оформленного приказа и отпускных — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Всего хорошего.

23.07.2017, 11:16

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Жалуйтесь в прокуратуру! Удачи Вам!

23.07.2017, 11:21

Спросить юриста