Слышала, что беременных не имеют права лишать работы.

Вопрос №1289403 из г. Самара
опубликован 02.05.2011, 21:30

У меня срок беременности 3 недели, на учет пока не поставили, сказали, рановато. На работе беременны я и еще одна девочка, у нее большой срок. Прислали уведомление о том, чтобы сократить кассира (это я), и убрать одного продавца, одним из продавцов является та беременная девочка. Переживаем, могут ли нас сократить или уволить? Слышала, что беременных не имеют права лишать работы. Объясните подробнее, пожалуйста! Очень переживаю... Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9368 отзывов

Ст.261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Слышала, что беременных не имеют права лишать работы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы