Более того введены рабочие субботы еженедельно с 10-часовым рабочим днем.
опубликован 03.05.2011, 02:43
Мой муж работает бетонщиком. В феврале 2011 года работодатель издал приказ о том, что продолжительность рабочего дня до декабря 2011 года будет составлять 10 часов ежендевно. Более того введены рабочие субботы еженедельно с 10-часовым рабочим днем. Значит, мой муж работает 60 часов в неделю. Все первомайские праздники были рабочими. У меня вопрос: имеет ли право работодатель заставлять своих работников трудится в таком режиме, без их согласия, и можел ли мой муж отказаться от сверхурочных работ и работать 40 часов в неделю, как положено? Грозит ли ему это увольнением?
Без х согласия - не может.
Может отказаться о сверхурочных, уволить именно за такой отказ не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Оформление режима оплаты за фактически отработанное время - гибкость и правовые статьи
Может ли директор изменить продолжительность рабочего дня без согласия работников, при условии 45-часовой рабочей недели?
Изменение рабочего времени без согласия работника в связи с весенне-полевыми работами
Объяснение причин прогула и вопросы о возможном увольнении и характеристике
Работник банка хочет узнать свои права относительно отгула переработанных часов и обязан ли его работодатель принудительно
Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу - что означает понятие "ненормированный рабочий день".
Как правильно поступить в случае пропуска работы и возможного увольнения - история и вопросы.
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут