Как правильно поступить в случае пропуска работы и возможного увольнения - история и вопросы.

Вы можете спокойно писать объяснительную с любым текстом, можете там даже указать какую-либо уважительную, на ваш взгляд, причину. Чтобы соблюсти все формальности, указанные в ст. 193 ТК РФ, работодателю не хватит этих дней, чтобы уволить вас по собственной инициативе.

Поэтому самое вероятное - увольнение вас по собственному желанию (ст 80 ТК РФ)

Вопрос номер один: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Да,считается,это Ваш последний рабочий день

Вопрос номер два: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 ( то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)-

Можете не отдавать, работодатель не успеет соблюсти процедуру

Вопрос номер три: Если 24 февраля считается рабочим днем , то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня ( за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193,соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля( а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.

Правильно понимате.Но лучше не отдавать никаких объяснительных

Вопрос номер четыре:Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика , имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения ?-

Должен дать объективную характеристику, иначе Вы можете оспорить её

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Актуальный текст статьи 193 ТК РФ на сайте «Консультант Плюс»

Здравствуйте. Не считается трудовым днем, можете не отдавать свою объяснительную.

Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Последний рабочий день 22 февраля. 24 февраля не считается вашим рабочим днем. Уволят вас по собственному желанию, ст 80 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте!

Всё верно Вы полагаете.

Поскольку Вы подали заявление об увольнении 8 февраля, то несмотря на то, что 22 февраля - нерабочий праздничный день, работодатель в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ обязан расторгнуть с Вами трудовой договор не позднее этой даты. А учитывая праздничный день, то - 20 февраля.

В противном случае работодатель произведет увольнение позже чем через 2 недели после подачи Вами заявления об увольнении, а это нарушение ст. 80 ТК РФ.

Соответственно, после 22 февраля Вы не обязаны подавать работодателю никаких объяснений, т.к. трудовой договор уже должен быть расторгнут.

Характеристику работодатель, конечно, вправе дать Вам любую, но ссылаться в ней на нарушения трудовой дисциплины он не вправе, учитывая вышеуказанные обстоятельства.

Согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст.14 ТК РФ Ваш последний рабочий день 24.02.16, он же является и днем увольнения по собственному желанию.

По смыслу ст.193 ТК РФ Вас не вправе будут привлечь к дисциплинарной ответственности, если Вы не представите объяснения, поскольку акт работодатель может составить по истечении 2х рабочих дней, а это уже 25.02.16. В этот день Вы уже вправе не выходить на работу в связи с увольнением по собственному желанию.

Уволить могут только по истечении 2 недель. Отсчет идет с 09 февраля 2016г., т.к., (ст. 80 ТК РФ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении) Следовательно последний день работу это суббота завтра 20.02.16г. Затребовать объяснение не смогут т.к. Вы уже не будете работать. Вам не грозит административное наказание.

Но характеристику вот можете написать "любую"

Здравствуйте.

Вашим последним рабочим днем будет 24 февраля, в этот же работодатель обязан сделать расчет и выдать трудовую книжку. Не думаю, что из-за одного дня, который вы проспали, написав еще заявление на увольнение 8 февраля, будет пытаться привлечь вас к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ, лишняя волокита, трата времени.

Насчет характеристики - работодатель вправе написать все, как считает нужным, но без всяких приписок. В ней же работодатель имеет полное право указать на прогул - доказательством будет ваша объяснительная. А может и не будет указывать. Попробуйте запросить