Изменение рабочего времени без согласия работника в связи с весенне-полевыми работами

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный акт (ст. 8 ТК РФ). Он не может противоречить закону. А закон запрещает привлечение к работе в выходные дни. На это требуется согласие работника. По этому вопросу можете посмотреть ст. 111, 112, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приказа не понятно какие дни являются рабочими, а какие выходными. При изменении режима работы выходные должны быть в любом случае. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Ст.91, 94 ТК РФ.

Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. Поведут проверку. В то же время можете сами обжаловать приказ в суде.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Такой приказ нельзя считать законным, поскольку он противоречит ст. 113 Трудового кодекса РФ. Если Вы намерены отстаивать свою позицию, то Вам следует более внимательно изучить ее положения. Так, по общему правилу

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

С учетом этого, нельзя утверждать, что производственная необходимость сама по себе является основанием для привлечения работников к работе в выходные. Кроме того, работодатель ссылается на начало весенне-полевых работ, а они носят сезонный характер, поэтому их нельзя считать непредвиденными по определению.

Обращаю Ваше внимание, что Вы вправе направить копию спорного приказа вместе с жалобой в трудовую инспекцию и попросить провести проверку по данным обстоятельствам анонимно. Такая возможность законодательно предусмотрена для Вас.

Здравствуйте! Однозначно, нельзя! Обращайтесь с иском в суд! Ст.111 ТК РФ четко определяет, что выходные ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО! Не в субботу и воскресенье, так в другие дни! А то, что время посева наступает, так это проблемы работодателя! Пусть людей набирает на работу больше! А то небось хочет, чтобы минимум работников, минимум зарплаты и максимум работы!

В дданном случае основанием не могу являться для такого приказа Правила внутреннего трудового распорядка. Ст.8 ТК РФ.Тем более на вряд ли они содержат такой распорядок как в приказе. И нечего на них ссылаться. Если даже у работодателя есть производственная необходимость это не дает ему право нарушать закон. При изменении режима рабочего времени необходимо соблюдение нормТрудового кодекса РФ.Можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.99 ТК РФ без согласия работника можно -

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех остальных случаях работодатель крупно рискует - прокуратура может пристально заинтересоваться подобным нарушением.

Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Правила внутреннего распорядка не могут, в свою очередь противоречить коллективному договору, соглашению и закону.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ. И указанный Вами случай под эту ситуацию не подпадает. Так что если нет Вашего письменного согласия, то привлекать к работе в выходные не имеют права.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Я не рекомендую Вам "возбухать",приказ издан законно, если дойдет до разборов с суде вы окажитесь крайним, Приказ законен надо искать другие пути его обхода.

Здравствуйте! Фактически имеет место перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ. Без согласия работника возможен перевод только по производственной необходимости ст. 72.2 ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

У вас вряд ли имеется такая необходимость, поскольку работы планируются заранее.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ Работодатель будет привлечен к административной ответственности, ему будет сделано предписание на грубейшее нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте. Это правомерно. Работодатель может изменить режим рабочего времени для своих сотрудников, и при необходимости скорректировать условия труда в связи с организационными или технологическими причинами на основании ст. 74 ТК РФ.

При отказе от нового режима и непринятии изменений правил трудового распорядка вы имеете возможность уволиться по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФв течение двух месяцев с момента вручения уведомления.

Это незаконно.

Производственная необходимость сомнительна.

Поэтому обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Никто не может превысить 40 час. в неделю.