Это право работодателя. Вполне могут и отменить меропрития по сокращению. Конечно, это не совсем правильно - именно в последний день. Но это возможно. Ст.178-180 ТК РФ.

23.07.2017, 23:11

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Сергей, законна, так как приказ - это локальный акт. Соответственно, если вы уже рассчитаны, вы имеете полное право восстановиться в должности.

23.07.2017, 23:10

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63202 отзывa

Да, законно.

Не совсем понятно ваше недовольство по данному факту.

Отмена приказа спасла вас от последующего увольнения. И чем вы недовольны?

С уважением.

23.07.2017, 23:10

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53296 отзывов

Здравствуйте,

Работодатель сам решает, увольнять работников по сокращению или нет, может отменить приказ, если желает

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

23.07.2017, 23:11

Спросить юриста

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Вполне законна - такая отмена может производиться в последний рабочий день, ТК такую процедуру не предусматривает, то допустима процедура отмены ранее изданных приказов.

23.07.2017, 23:12

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Сергей! Работодатель имеет право принять решение об отмене приказа о сокращении штата в последний день. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

24.07.2017, 09:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста