Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Марина

Задано вопросов 33, из них VIP - 0

Москва, 24.07.2017, 16:04

Статус трудового договора при переводе на другую должность во время декретного отпуска

Вопрос №12899969 из г. Москва
опубликован 24.07.2017, 16:04

У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом, что должности теперь у нас разные? Смущает, что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД. При этом в приказе указан, что работа постоянная, дата стоит с какого числа, графа по какое число пустая.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при неоднократном заключении срочного трудового договора стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия основания для заключения срочного трудового договора и согласия на то работника.

Скорей всего доп. соглашение на неопределенный срок. Рекомендую второй экземпляр доп. соглашения иметь при себе, Вы имеете право.

Всего хорошего.

24.07.2017, 16:10

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Валуев Игорь Владимирович

Юрист из города Москва

4.8 110 отзывов

Добрый день. Да, теперь вашь договор бессрочный, так как там нет аналогичного условия. Возьсите приказ, его копию себе, на случай споров с работодатем в будущем. Валуев Игорь, 89299805123, valuev1990@mail.ru

24.07.2017, 16:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Смотрите приказ о переводе, там должен быть указан период перевода (временно или постоянно). Возможно Вас перевели на место другого отсутствующего работника. Если место вакантно - то оснований для временного перевода нет.

24.07.2017, 16:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Чтобы не ввести Вас в заблуждение, необходимо изучить Ваш трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ о переводе.

24.07.2017, 16:09

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Требуйте, чтобы Вам оформили надлежащий трудовой договор согласно Приказа. У Вас теперь бессрочный договор, потому как должность другая, и Вы уже никакого отношения к временному договору (срочному) не имеете. Иначе - разнобой. За это накажут Работодателя.

24.07.2017, 16:11

Спросить юриста