Статус трудового договора при переводе на другую должность во время декретного отпуска
Вопрос №12899969
из г. Москва
опубликован 24.07.2017, 16:04
опубликован 24.07.2017, 16:04
У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом, что должности теперь у нас разные? Смущает, что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД. При этом в приказе указан, что работа постоянная, дата стоит с какого числа, графа по какое число пустая.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при неоднократном заключении срочного трудового договора стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия основания для заключения срочного трудового договора и согласия на то работника.
Скорей всего доп. соглашение на неопределенный срок. Рекомендую второй экземпляр доп. соглашения иметь при себе, Вы имеете право.
Всего хорошего.
24.07.2017, 16:10
Задать вопрос юристу
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день. Да, теперь вашь договор бессрочный, так как там нет аналогичного условия. Возьсите приказ, его копию себе, на случай споров с работодатем в будущем. Валуев Игорь, 89299805123, valuev1990@mail.ru
24.07.2017, 16:08
Смотрите приказ о переводе, там должен быть указан период перевода (временно или постоянно). Возможно Вас перевели на место другого отсутствующего работника. Если место вакантно - то оснований для временного перевода нет.
24.07.2017, 16:08
Чтобы не ввести Вас в заблуждение, необходимо изучить Ваш трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ о переводе.
24.07.2017, 16:09
Требуйте, чтобы Вам оформили надлежащий трудовой договор согласно Приказа. У Вас теперь бессрочный договор, потому как должность другая, и Вы уже никакого отношения к временному договору (срочному) не имеете. Иначе - разнобой. За это накажут Работодателя.
24.07.2017, 16:11
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Законность перевода на должность начальника временно отсутствующего работника и гарантии возвращения на предыдущую должность
Какова будет судьба моей должности после окончания декретного отпуска?
Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение?
Перевод временно привел к неожиданным последствиям
Особенности регистрации срочных и бессрочных трудовых договоров при внутреннем совмещении и форма приказа о назначении
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Считается ли действительным дополнительное соглашение, если в нем неправильно указан номер трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут