Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Севастополь, 24.07.2017, 17:33

Возможность перехода на 0,25 ставки по собственному желанию - согласие работодателя и отсутствие ограничений

Вопрос №12900513 из г. Краснодар
опубликован 24.07.2017, 17:33
Скажите, пожалуйста, можно перейти на 0,25 ставки, по собственному желанию. Работодатель согласен. Инвалидов и больных, детей, маленьких нет. Спасибо.
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго времени суток. Закон не запрещает работнику и работодателю заключать любые соглашение относительно трудовых отношений, в том числе и о заработной плате и о графике работы.

24.07.2017, 20:28
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Да безусловно конечно же можно перейти на 0,25 ставки, по собственному желанию. Если на это условие ваш Работодатель согласен.

24.07.2017, 17:37
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!

Светлана. Добрый вечер. Если Вы достигли соглашения с работодателем о работе на 0,25 ставки, то пишите заявление, закон не запрещает.

24.07.2017, 18:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!

Да вы вправе перейти на 0,25 ставки, по собственному желанию если данная ставка предусмотрена штатным расписанием и при наличии договоренности с работодателем.

24.07.2017, 18:12
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!

Здравствуете.

Можно.

Если есть согласие работодателя.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

24.07.2017, 20:25
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо. Моего заявления будет достаточно? На какую статью ТР РФ можно ссылаться? Обосновывать своё решение я должна? Спасибо.

24.07.2017, 17:59

Здравствуйте,

На основании вашего заявления, в отделе кадров должны составить дополнительное соглашение к трудовому договору

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

24.07.2017, 18:01

Доброго времени суток.

Уважаемая Светлана, вам ну нужно указывать статью ТК РФ, вам достаточно написать заявление.

Всего хорошего, удачи вам.

24.07.2017, 18:01

Доброго времени суток. Если работодатель согласен, просто пишите заявление в свободной форме. Никакого ТК вам не нужно. Всего наилучшего.

24.07.2017, 18:06

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских