Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Галина

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 24.07.2017, 20:43

Я договор не какой не подписывала, только трудовую отдала работаю 1 год, в ИП.

Вопрос №12901461 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.07.2017, 20:43

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Просите работодателя заключить с вами трудовой договор.

24.07.2017, 20:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли я уволиться с работы без отработки, ведь договор я не подписывала, просто трудовую отдала работодателю.

24.07.2017, 20:58

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Галина!

В этой ситуации уже есть административная ответственность работодателя, посколькц им не подписан с Вами трудовой договор.

НО трудовые отношения фактически сложились, т.ч. Вы не модете просто так уйти одним днем. При этом, если хотите уволиться, то напомните начальству, что им нарушены Ваши права, а следовательно, Вы напишете жалобу в трудовую инспекцию при отказе в увольнении одним днем.

24.07.2017, 21:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер. Не понятно, тогда зачем Вы отдали трудовую книжку, если не подписывали трудовой договор. Если работаете не официально имеете право не отрабатывать 2 недели.

24.07.2017, 21:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Уведомить работодателя о предстоящем увольнении необходимо за две недели, это установлено статьей 80 Трудового кодекса. Вы допущены к работе, документы находятся у работодателя, значит трудовой договор должен быть заключён.

24.07.2017, 21:07

Спросить юриста