Несправедливость на работе - директор введет новые обязанности без оплаты и возможности отгулов. Что делать в такой ситуации?

Вопрос №12901583 из г. Краснодар
опубликован 24.07.2017, 21:09

У нас на работе 8 часовой рабочий день, но директор внутренним приказом установил на дополнительные обязанности, из за которых мы приходим на работу на 1,5 часа раньше, это время нам не оплачивается, и по сумме часов отгулы не даются! Что нам делать в такой ситуации?! спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Работник вправе отказаться от дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, если за неё нет оплаты. Это предусмотрено статьей 60.2 Трудового кодекса. Кроме того, можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

24.07.2017, 21:13

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Требовать оплаты за сверхурочные часы. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку.

24.07.2017, 21:12

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

обратитесь с жалобой в Гос. инспекцию труда

24.07.2017, 21:18

Спросить юриста