Незаконные условия трудового договора и принуждение к отработке штрафных смен - мой опыт работы с работодателем
опубликован 24.07.2017, 21:23
Хотел бы уточнить, меня взяли на работу, при оформлении я не получил копию трудового договора и на меня не была оформлена трудовая книжка, прошел неоплачиваемую стажировку 2 дня по 12 часов, на следующий день мне поставили смену в ночь, отработал неделю с субботы до субботы без выходных по 11-12 часов, в то время как с бригадиром обговаривался график 5/2 по 8 часов. Хочу уволиться, но мне ставят условия по которым я должен отработать еще 2 недели, в случае отказа отработать смены штраф в размере 5000 рублей, на просьбы написать заявление об уходе отмалчиваются. Законно ли такое решение работодателя?
Доброго времени суток! Решение не правомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится по данному обстоятельству с жалобой в трудовую инспекцию. В соответствии с законодательством РФ.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Расписание работы в 3 смены с выходными днями по трудовому договору и правильным назначением 3 (ночной) смены
Проблемы с графиком работы и угрозы штрафа - Как решить ситуацию с работодателем в супермаркете?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Не соответствует обещаниям - график работы в супермаркете оказался намного длиннее и штрафы за увольнение
Несоответствие графика работы в супермаркете - ожидания и реальность
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?
Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?