Проблемы с льготами после проведения аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда - как правильно поступить?

Вопрос №12902596 из г. Владивосток
опубликован 25.07.2017, 05:42

Если сможете дайте разъяснение. На предприятии была проведена аттестация рабочих мест (АРМ). Врачу-эпидемиологу установлен КУТ-3.1. и льготы-5%доплаты, 14 дней отпуск. После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) класс условий-3,2, т.е. повысился. Но по СОУТ положено не менее 4% и 7 дней отпуска. Как правильно поступить оставить льготы человеку, которые были установлены ранее или порезать их. Ответы очень разнятся. Думаю оставить прежние, но? Спасибо. С уважением А.А.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Можете оставить прежние коэффициенты доплаты и количество дней дополнительного отпуска, если коэффициент стал выше. Главное-отражение в трудовом договоре с работником. Ст.8 ТК.

25.07.2017, 06:21

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Берендеева

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Но тогда возникает вопрос, за счет каких средств должны быть оплачены 7 дополнительных дней из 14. Спасибо.

25.07.2017, 06:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, а вам видимо хочется чтобы погадали вместе с вами? Консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.