Как вернуть правильный расчет и оспорить увольнение по причине пьянства

Уважаемый Денис! Трудовые споры о заработной плате можно сгруппировать на дела:

О частичной либо полной невыплате зарплаты. Это самая распространенная категория трудовых споров. Часто такие споры возникают из-за того, что работодатели устанавливают оклады, а сверх них надбавки и премии. Если оклад выплачивается в любом случае, то все остальные выплаты остаются на усмотрение руководства. При этом, несмотря на абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, оклады сотрудников, занимающих аналогичные должности, могут быть разными, если круг их обязанностей и размер ответственности различаются. Незаконных удержаниях из зарплаты. Нередко работники считают, что из их зарплаты были излишне уплачены налоги (например, НДФЛ). Индексации. В отношении индексации зарплаты законодатель установил требование о ее проведении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Частные работодатели проводят индексацию в соответствии с принятым локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. И вот этот момент остается неурегулированным по сей день. Так, неоднозначна судебная позиция по вопросу о выдаче Рострудом предписания на разработку и принятие локального документа об индексации. Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате перед работником лежит на работодателе. Для обращения в суд по спорам, связанным с зарплатой, установлены специальные сроки исковой давности: Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работнику дается 1 год со дня, когда он должен был получить положенные ему выплаты.

Если был спор о том, являлись ли отношения трудовыми, то исчисление сроков идет с момента установления этого факта. Пропущенные сроки могут быть восстановлены, если суд признает причину пропуска уважительной. Госпошлина по таким искам (а также по жалобам — в случае обжалования судебных актов) работником не уплачивается, соответственно, впоследствии выигравший процесс работник не сможет взыскать ее с работодателя в составе судебных расходов.